Financiële medewerkersparticipatie is één van de instrumenten waarmee de ondernemer de betrokkenheid en performance van medewerkers kan bevorderen. De waardebepaling onderneming kan om deze reden afwijken van een meer gebruikelijke waardering bedrijf. Een participatievorm met de meeste impact is het aandeelhouderschap, dit wordt ook wel een medewerkersparticipatie of werknemersparticipatie genoemd. Hiermee verwerft de medewerker een aandelenbelang, zeggenschap en de verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan.
Er bestaan een tweetal varianten voor een onderneming om zijn medewerkers een aandelenbelang te geven:
Hieronder volgen belangrijke aspecten bij het waarderen in het kader van een geschil.
Het vinden van de juiste waarderingsdeskundige voor een medewerkersparticipatie is een complex proces. Wij hebben dit proces voor u vereenvoudigd. Na uw vrijblijvende verzoek vergelijken wij voor u de waarderingsdeskundigen opgenomen in ons bestand op basis van hun aantoonbare deskundigheid, ervaring en wellicht branchekennis. Zo creëren wij een optimale match met uw specifieke waarderingsvraag en behoefte tot waardebepaling.
Uit ervaring weten wij dat u geen spijt zal krijgen van het inschakelen van een waarderingsdeskundige. Heeft u verder nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Plaats uw casus door enkele eenvoudige vragen te beantwoorden.
Ontvang voorstellen van waarderingsexperts die u graag willen helpen.
Vergelijk reacties en kies de waarderingsexpert die het beste bij u past.
De door u geplaatste opdracht en gegevens zijn anoniem en alleen zichtbaar voor ons en de door ons geselecteerde waarderingsspecialisten.
Er heeft door ons een voorselectie plaatsgevonden van partijen die aantoonbaar deskundig zijn op hun vakgebied.
Het gebruik van onze website is voor u kosteloos. De aan ons verbonden deskundigen dragen een periodieke vergoeding af aan ons. Wij ontvangen geen aanbrengvergoeding.